个人必须能够忍住不将自己的意愿强加于董事会。 He must ensure all opinions are covered and must be able to keep people calm at stressful moments. 他必须确保所BEC中级真题有的意见都被涵盖，并且必须能够让人们在压力时刻保持冷静。 He should be able to point out the strengths in any argument and help the board come to the best decision possible. 他应该能够指出任何论点的优点，并帮助董事会做出尽可能最佳的决定。 I suppose the agenda is another important factor in running a successful meeting? 我想日程安排是成功召开会议的另一个重要因素吧？ Yes, it's extraordinary how little time is devoted to prioritising what goes on the agenda. 是的，很少有时间把议程上的事情按照优先顺序排列，这是很不寻常的。 It's often drawn up by a secretary from a standard list because the people attending the meeting are supposedly spending their time focusing on more important matters. 它通常是由秘书从标准清单中起草的，因为参加会议的人应该把时间花在了更重要的事情上。

多了。 I've got a couple of general comments. 我有一些宽泛的意见。 You thought there might be too many slides. 你觉得幻灯片可能太BEC中级真题多了。 I don't think that's a problem, though several would be improved if you replaced the statistics. 我不认为这是一个问题，虽然如果你替换掉这些统计数据，将会改进一些。 A few words would be easier to take in. 寥寥数语比较容易理解。 Then don't the slides strike you as looking rather dull and predictable? The content is fine, but the design needs some variety. 那么，你不觉得幻灯片看起来相当乏味和老套吗？内容很好，但是设计需要一些变化。 Maybe adding a few animations would help. 也许添加一些动画会有所帮助。 And two quite specific points. Something seems to have gone wrong in slide three. 还有两点非常具体。第3张幻灯片似乎出了问题。 The graph is fine, but I can't make sense of the bar chart. 那个图表很好，但是我看不懂那个条形图。 It doesn't bear any relation to what's gone before, or after. 它与之前或之后发生的事没有任何关系。 And finally, I remember we discussed the grammar mistake you had in slide six, and you've dealt with that, but if you have another look, I'm sure you'll notice the spelling error that's crept in. 最后，我记得我们讨论过你在第6张幻灯片中出现的语法错误，你们已经处理过了，但是如果你们再看一遍，我肯定你们会注意到微小的拼写错误。 OK, once you've dealt with that, it'll be fine. Goodbye. 一旦你处理好了，就很好了。再见。

BEC中级真题

bec初级口语其实不难，只要考生掌握好必备的技能就可以了。如熟悉bec口语考试、多练英语口语、大声朗读、观看bec口语视频等。下面是bec口语备考方法，大家可以作为学习的参考。 一、 熟悉bec口语考试 首先，熟悉bec口语考试，它有三个部分。 第一部分是考官对考生的提问，一般的提问有：姓名、职业、专业、对该专业或从事的工作是否满意、为什么喜欢或不喜欢等等。就像工作面试一样，这部分通常不难。 第二部分要求考生选择一个话题来说明一个观点，然后另一个考生提问。如果双方有默契的话，这部分并不难。 第三部分是两个考生一起讨论一个话题，并向对方解释各自的观点。然后考官会问一个与讨论相关的问题。这就

BEC中级真题到了附近一家公司提供的另一份工作，但我不可能靠薪酬生活得那么好。 Twenty-two. 22： At my last place, I just didn't feel the environment was dynamic enough. I didn't feel I was going to be able to get ahead. I'm not so much interested in getting a higher or better paid position or at least not yet but I wanted my skills

今天小编为大家准备了BEC中级真题第5辑精听：Test 3-Part Two(3)，一起来做听力练习吧！ 听力原文： Seventeen. 17： Sometimes when I was on the receiving end，I'd come out of feedback sessions with my boss wondering what on earth he'd been talking about. As a result'I always open sessions with my employee by saying something like I wanted to talk to you about the report you wrote yesterday. I do this even when I'm responding on the spot to something that has just happened. It means we're both starting from the same point. 有时当我在接收端，在与老板的反馈会议结束后，我想知道他到底在说些什么。因此，在和员工开会时，我总是会说一些类似于“我想跟你谈谈你昨天写的报告”之类的话。甚至当我当场对刚刚发生的事情做出反应时，我也会这样做，这意味着我们都从同一个点出发。 Eighteen. 18： I had really enjoyed working for my last company -I felt that I was really being given lots of different challenges especially in developing new products. But in the end, I felt they asked too much of me -I never seemed to have any time at home, and I felt I had to look around for another post. It was clear that this job would be much more manageable. 我真的很喜欢在上一家公司工作，我觉得公司给了我很多不同的挑战，尤其是在开发新产品方面。但最后，我觉得他们对我要求太高了——我似乎从来没有时间呆在家里，我觉得我必须寻找另一个职位。很明显，这项工作将容易完成得多。

象是消极的。给出有效反馈的关键是每个月留出一定的时间，这样它就变成了理所当然的事情，只是日常工作的一部分。这样员工就不会感到紧张，而且会更积极。 Sixteen. 16： When a member of staff has made a serious mistake and you have no choice but to respond with serious negative feedback, then the best thing is to concentrate on what happened as a result of the criticised performance. That way your criticism will come across as reasoned and cannot be later dismissed by the employee as just your own unfair personal opinion. Don't just say that the work done was not satisfactory, but point out what effects it had. 当一名员工犯了严重的错误，你别无选择，只能用严重的负面反馈来BEC中级真题回应，那么最好的办法就是专注于批评表现所导致的后果。这样一来，你的批评就会给人一种理性的印象，而不会被员工视作你不公的意见而拒绝。不要只说工作做得不满意，还要指出它的影响。

间或地点。所以，用这种方式利BEC中级真题用你的定期反馈会议来鼓励你的员工，让他们对自己和对公司的价值感觉良好。 Fourteen: 14： When I started organising feedback sessions for my staff, I made the mistake of not letting them have their say. Although I'd criticise their performance tactfully, and I knew I had to do so immediately and in an appropriate place, I've now learned that it's sensible to allow them time to reflect - you can then agree to meet again at a later date if necessary. That means you've both had time to consider the implications of what's been said. 当我开始为员工组织反馈会议时，我犯了一个错误，没有让他们发表意见。尽管我会委婉地批评他们的表现，而且我认为我必须立即在适当的场合批评他们，但我现在知道，给他们时间反思是明智的——如果有必要，你们可以约定之后再开会。这意味着你们双方都有时间考虑刚才所说的话有什么含义。

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